一、指导思想：

为加大教师常规考核的力度，使各项常规工作扎实有效，同时体现优质优酬，奖勤罚懒、奖优罚劣，重贡献、重实绩的原则，特制定本考核办法。

二、发放标准：

    每月每人200元。

三、具体考核内容及办法：

（一）   师德师风：

1．考核内容：

（1）对学生有爱心。不体罚和变相体罚学生，不说教育忌语，不停学生的课，不罚站不罚抄（除培养学生常规的正当训练）。

（2）对家长热心。热情接待，真诚交谈，正常交往，不收受家长赠送的礼品、礼金、礼券。

（3）对同伴贴心。不搬弄是非，不挑拨离间，不说不团结的话，创造积极向上、团结协作的和谐氛围。

（4）树立教师形象。穿着打扮得体，不穿无袖衫，不穿拖鞋，发型染发不奇异。

2．考核办法：

（1）有电话、来信等举报反映，值日校长、总值日巡视发现，经核实，违反一条一次扣除考核奖的10％。

（2）每月25日由办公室汇总。

（二）出勤：

1、考核内容：

（1）病、事假（半天以上经校长室批准）自假日起，连续计算日期。

病假：2天以上，从第三天起按每天10元计算扣发当月奖金。

事假：按每天30元计算扣发当月奖金。

旷工：扣发当月全部奖金。

（2）上下班无故迟到、早退，中途随意离校，每发现一次，扣发当月奖金5元，累计满5次，扣发当月全部奖金。

（3）参加学校会议等集体活动，每迟到、早退一次扣发当月奖金2元，无故缺席一次扣发当月奖金10元。

（4）在校期间，在电脑上打游戏、聊天，每发现一次扣除当月奖金10元。

2、考核办法：

（1）语、数教师由各年级组长考核，其他学科教师由各学科教研组长考核，年级组长、教研组长由办公室考核。

（2）孙和英、瞿丽娟由凌志伟考核，沈靖、金建雯由李娜考核。

（3）上班期间，临时外出向各考核人请假并由考核人做好相关记录。半天以上的假期，要先写好假条经李校长批准同意后，将假条交潘校长处便于课务安排；教师假期结束上班，要先去潘校长处消假。

（4）办公室每月25日汇总各考核人抽查考核统计表。

（三）教育教学常规：

1、考核内容：

（1）语文组教师按语文组教育教学常规考核要求进行考核，由分管语文的教导副主任丁轶敏具体负责。

（2）数学组教师按数学组教育教学常规考核要求进行考核，由分管数学的教导副主任周志华具体负责。

（3）英语组教师按英语组教育教学常规考核要求进行考核，由分管英语的教导副主任姜明红具体负责。

（4）术科组教师按术科组教育教学常规考核要求进行考核，由分管术科的教导副主任金东旭具体负责。

    2、考核办法：

每月25日各分管教导副主任按考核要求和考核网络进行考核，每月25日各分管教导副主任将考核汇总表交办公室。

四、发放办法：

按考核办法，各考核负责人填写考核汇总表，经办公室汇总、审核、制表，校长室批准，由会计室发放。

  注：接受聘用并上岗，每月将个人工资的30％作岗位奖发放。

常州市局前街小学

2005．9．1