在新教师培训以前，拿到材料的时候就觉得局小真不愧是一所百年名校，连新教师培训的阅读材料都准备的那么好！里面包括了局小这几年来的办学和教育理念，以及所采用的具体实践方法，在认真研读以后，让我大开眼界！也对局小有了一个初步的理解。   　　

      接下来李校长讲话，李校长给我们新教师提出了希望和建议，要我们主动迎接挑战，同时不管你是刚从大学毕业的学生，还是已经工作几年的教师，都要保持一个“清杯”的状态，一切从零开始。然后李校长又讲了三个认同，一、教育理念的认同：也就是“生命关怀”　　

的教育理念，学校不是工厂按照统一的标准进行批量生产，不能简单灌输知识，我们要把学生看作一个个鲜活的生命个体。二、行为规范的认同： 我们新教师首先要认同病适应局小的教师的工作行走方式，只有这样才能真正融入局小。三、学校文化的认同：文化是一种烙印，只有在思想文化上形成统一，才能实现其他的认同！那么如何才能做到三个认同，首先我们要转变：转变思维方式、转变行为方式、转变理念，和生存状态。然后我们就要完成转化：即话语系统的转化，再到行为方式的转化，最后李校长还要求我们保持个性：保持原有优秀的品质，保持我们年轻人张扬的个性。李校长的讲话给我们这些刚进局小的新教师指明的道路和方向！　　

谢主任又给我们详细的介绍了学校的管理制度，之后我们又分教研组进行了培训，耿群志主任也是详细的解读了学科工作规范、介绍了学科教育教学考核方案，简要介绍了教研组工作推进方式及教研组建设情况，让我对接下来的工作有了进一步明确的要求。　　

如果说上午的培训是对我们思想理念的不断冲击和更新，那么下午的培训则是具体的工作实践交流，分别由四位经验丰富和不同类型的教师给我们面对面的讲授传输经验，和心连心的沟通。其中给我印象最深的就是　蒋虹　老师的发言，她用自己多年来和学生及家长的工作经验，用自己真实的体会分别从四点：1、尊重 2、理解 3、理智 4、宽容之心，来阐述我们今后在面对学生和家长中会遇到的种种问题及解决方案！让我这个自以为工作好几年有点工作经验的年青教师受益匪浅！同时更加加深了我对局小老师的敬仰！　　

一天的培训，让我这个已经工作了5年的教师，对自己有了一个重新的认识和定位，正像李校长说的那样，我们要有一个“清杯”的状态，一切从零开始，首先是思想文化上的认同，再到转变，最终完成行动上的转化。使自己尽快融入局小，成为一名真正的局小人！